I nostri valori
Essere impresa di persone: riuscire, quindi, a valorizzare la persona all'interno dell'organizzazione senza alcun obbligo di adesione alla base sociale, riuscendo a fare in modo che la stessa trovi condizioni organizzative, relazionali ed economiche soddisfacenti al punto tale da evitare la ricerca di altri lavori.
Non essere impresa di capitali: viene perseguita la sostenibilità economica dell'impresa sociale senza che questo si traduca in una politica esasperata di moltiplicazione degli utili.
Essere un'impresa di comunità: riuscire ad essere letti dalle persone, dalle istituzioni e dai diversi componenti del tessuto sociale, che compongono e vivono la comunità, come uno strumento prezioso, fidato, la cui presenza è considerata un bene per la qualità della vita personale e della propria famiglia.
Essere un'impresa trasparente: mettere in condizione tutti i soci e, più in generale tutte le persone che nei confronti della cooperativa hanno degli interessi, di leggere la situazione organizzativa, operativa ed economica; essere in grado di potersi confrontare con i cittadini circa eventuali domande di chiarimenti, suggerimenti e/o richieste di nuovi servizi.
Essere un'impresa che produce e gestisce economia legale e che riesce a promuovere percorsi di crescita professionale, culturale e di emancipazione delle persone che compongono la propria base sociale e lavorativa.
Essere un'impresa che continua a mantenere al centro del proprio operato l'utente e la sua famiglia di riferimento, ricercando le soluzioni organizzative che meglio consentono di rispondere ai bisogni di cui veniamo investiti.
Essere un'impresa che pur operando all'interno della comunità, mantiene una visione sul mondo in maniera tale da relativizzare quello che accade nella nostra realtà e di cercare di aiutare, nel limite del possibile, piccole altre comunità del sud del mondo che vivono in condizioni di povertà e di indigenza.
Essere un'impresa che opera in rete con altre realtà, sulla base della scelta di lavorare per creare un clima ed una cultura laica in cui ciascun pensiero, esperienza o credo religioso sono posti sullo stesso piano e dove l'incontro con l'altro, l'interazione dei saperi, viene considerato momento di confronto utile e di crescita.
Essere un'impresa che promuove processi di comunicazione e che si prende cura del processo di interazione tra diversi attori.
Essere impresa con propensione all'innovazione e cioè essere capaci di mettersi in discussione per affrontare con strumenti nuovi e nuove procedure i cambiamenti sociali che intervengono nella comunità.
Essere un'impresa che promuove una cultura dei "diritti", soprattutto a favore delle persone più deboli e bisognose di sostegno.
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